今朝の新聞、ニュースを見た時から、頭の中は「はやぶさ」一色です。
文句なしに感動！
３億キロ、3回の大きなトラブルを越えての３年遅れ、7年の旅です！
※7年の旅の重さはこちら：
本当に帰ってくる（はやぶさカプセル 山田哲哉氏）大気圏に再突入したはやぶさが
火球になって流れる姿は美しく
命をささげて、使命を果たそうするものの輝きをみた最期でした。
はやぶさ帰還への想いは、
犬塚尚美＠悠木そのま 公式ブログにて！
さて、この週末のCDA養成講座では、キャリア理論７つをレヴューしました。
７つの中で、いま、いちばんお気に入りの理論はハンセン先生の理論
「統合的人生設計」という提案の根っこにある世界観です。
統合的人生設計を実現するための６つの課題のひとつ目
「グローバルな視点から職業を選択する」という重要課題を
私は「求められることをするのが最先端！」と言い換えて、理解しています。
人は誰かから、組織から、社会から、何かしらの期待をかけられていて
この期待に応えて、働くことが結果的に自己実現につながると思えます。
流れ星になったはやぶさのように・・・です。
はやぶさは、惑星イトカワまで旅をするために生まれた科学の子どもです。
彼は人間ではないし、それを望んで、生まれてきたわけではないけれども
彼は7年の旅を全うし、人々に夢と希望を与えて消えていきました。
彼の命は、科学技術の進歩のために使われました。
人々の期待に応え、使命に生きた彼のように、人々の期待に応えることで
街のヒーロー、職場のヒーローになれる生き方は格好いいなぁ！
もちろん、人や組織や社会の期待に応えるとは、不当な要求、理不尽な要請
例えば、殺人や汚職の依頼など、社会倫理に反したり、場合によっては
病理に基づく了解不能な期待に応えるということではありません。
そうでない期待であるかぎり、私たちは与えられた使命や課題に
前向きに取り組むことで、新しい自分を拓いていけそうな気がしますし
結果的に、自分という存在を活かせる＝自己実現できるのではないでしょうか。
バブル成長期以来、キャリアづくりの焦点は「やりたいことをやる」でした。
ホランド理論で提示されているとおり、人は自分のスリーレターコードと
コードが同じか、よく似た環境で働くことで、満足感、充実感が高まり
生産性もあがるのでしょうが、多くの人にとって、いつでも
やりたいことをやれる環境で働ける・・・というのは現実的でありません。
シャイン博士のキャリアアンカー理論で示されているとおり
人は経験によって確立された係留点と呼べるような働く自分のイメージを
もつとしても、そのイメージどおりにいつも働けるとはかぎりません。
だから、私たちがいつも幸せに生きて、働くコツとは、現在の状況を受け容れ
現在の状況の意味を見出だし、その意味を味わうことにほかなりません。
はやぶさのように、命の火が燃え尽きるまで
その時、その場の期待の声々を聴き、事に仕え、使命に生き
自分という存在をこの世の何かしらのために活かして生きるキャリアに
私はいま、憧れています。
PS．
はやぶさ君につぶやきを贈りたくて、twitterに登録しました。
majo-sonomaの記念すべき初つぶやきです！
はやぶさ君、sonomaのIT進化にも貢献してくれて、ありがとう！
早く砂漠に落ちたカプセルが回収されますように。。。
中部人事院さんのお誘いで、国家公務員さんの職場を
「強化」の原理ですね。
すると、間髪いれずにタオルが登場して、
ワンちゃんたちに心を残しながら、
