キャリアカウンセラー養成講座

JUGEMテーマ：CDA

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1/5のブログ記事について
CDA受講生の方から、質問（確認）をいただきました。

同じように、疑問をもたられた方がいらっしゃるかもしれませんので
質問者への回答（解説）をシェアいたします。

なお、ご質問は３分割して、お応えいたします。

Q１．自己概念は、自分が認識した部分のみで構成されており
　　　「経験代謝」によって広がる可能性を秘めている？

自己概念＝自分が認識した自分＋誤認識した自分（＝想像した自分）
…と、考えると分かりやすいでしょうか。

認識とは「知覚した外部情報を意味づけして、意識化すること」です

私たちは、知覚した自分を理想化、肥大化、縮小化して
実体とは違うように認識することがあります。

これが、誤認識です。

自己概念の形成過程では、誤認識が混ざることがままあります。
また、自分という実体が変化し、新しい認識が必要となることもあるでしょう。

「経験代謝」は、それらの修正過程と言えるかもしれません。

結果として、自分についての認識が広がることもあるかと思います。

Q２．アイデンティティは自分が認識しようがしまいが
　　　ありのままの自分の存在そのもの？

アイデンティティという概念は、存在そのものではありません。

エリクソン（1959）によれば、アイデンティティとは
「人格的に同一性をもっているという意識的な感情」とのこと。

エリクソンは、「自己概念、価値観、人生観などの
人格的側面を基礎として成立する自己に対する感情」とも説明しています。

「意識的な感情」ですから、アイデンティティも
意識化されたもの、という前提があります。

存在とは意識、無意識を超えた実体です。
エネルギーのようなもの、と言う人もいます。

自己概念やアイデンティティとは、存在というものを
ある側面から説明するための概念といえるでしょう。

なお、専門家によれば
アイデンティティは「主我」＝「主体」の一部
自己概念は「客我」＝「客体」の一部

「主我（アイデンティティ）」は、「客我（自己概念）」の影響を受ける
…とされるので、先日の記事では、これをふまえて説明を簡略化して
「アイデンティティ＝客体＋主体」とお伝えしました。

勘違いされた方、失礼いたしました。

Q３．（アイデンティティは）
  　　自分が存在している環境との相互作用の中で形成され続けていく？

アイデンティティ（主我）も自己概念（客我）も
環境との相互作用の中で、構成⇒修正⇒再構成・再統合を繰り返し
変化していくものといえるでしょう。

この繰り返しが、私たちの新しい人格を形成し
日常的には、これを成長と呼んでいるような気がします。

なお、先日の記事では、下記のように記述しました。

「経験代謝」は、客体としての自分の認識が広がり
より自分という存在について気づいていくプロセスをさしています

これは次のように、言い換えたほうが適切かもしれません。

「経験代謝」とは…
「客我（自己概念）の再認識と再構築をもたらすプロセス」であり

結果的に…
「アイデンティティ（主我）の再構成、再統合をもたらすプロセス」であり

ひいては…
「自分という存在の在り様に気づき、より自分自身に成るための端緒」である。

JUGEMテーマ：CDA

CDA資格1次試験勉強中の第３７回のメンバーから
「自己概念」と「アイデンティティ」の違いについて、質問がありました。

どう、違うの？　と、首をかしげている皆さんも多いかも。

まず、CDA受験対策テキストによれば
自己概念とは、「自分とは何か」という問いに名対する答え、です。

自分について、自分で答えるわけなので、その前提には
自分の中に、「自分は、ほにゃららである」という認識があります。

認識があって、それを表す言葉が見つかれば
「自分は、ほにゃららである」と表現することができます。

次に、ある専門家は
自己概念とは、「客体」として観た時の自分…と説明しています。

つまり、お花や動物を観て、「キレイ」とか「かわいい」と言うように
自分を客体として観て、認識して、表現した時の自分が自己概念です。

一方、アイデンティティは「客体」のみならず「主体」も含んでいるそうです。

私たちは自分という「存在」をすべて、認識し、表現できるわけではなく
認識していない自分、だからこそ、表現し得ない自分も居るわけです。

それでも、自分という「存在」は感情、思考、行動の主体となり
環境の中で生き、環境に働きかけています。

アイデンティティとは、認識されていてもいなくても、表現できてもできなくても
厳然として存在する、「自分」という存在の在り様を意味するわけです。

さて、ここからは余談、CDA養成講座のキーワードであり
キーモデルである「経験代謝」についての私見です。

経験代謝とは、経験という栄養が代謝され
私たちの存在を成長させるメカニズムを指しています。

経験代謝はたいてい、内省、内的対話によっておこります。

だから、キャリアカウンセラーはカウンセリングの場において
内的対話が起こる場をつくり、そのような関わりを行うべき…と
考えているのが、CDAというキャリアカウンセラーたちのグループです。

経験代謝とは、いわば「体験の昇華」です。

体験が昇華された時、私たちは新しい自己概念に気づき
新しい自分を意識下で再構築し、新しい自分に生まれ変わります。

「自分は実は、ほにゃららだったんだぁ！」という感じです。

新しい自分は、自分に中に内在するのですね。

内在する自分に気づくことを成長というのか
内在する自分そのものが育って、これを成長というのか
卵が先か、鶏が先か…のように、まだ、よく分かりません。

いずれにしても、成りあがる自分・・

私たちは自分という存在に気づき、より自分に成るにつれ
自由になり、幸せに生きられるようになります。

そして、自分がより自分に成るには、いまここに居る自分を実感し
自分が自分で在ることを、十分に味わうことが欠かせないように思います。

カウンセリングは、内的対話を起こす仕組みであり
内的対話の中で自分で在ることを味わい、新しい自分に気づき
より自分に成っていく仕組みともいえます。

私たちがカウンセラーとして、クライエントの内的対話を促すには
もうひとりのクライエントになりきることが必要かもしれません。

そして、それは、クライエントを共感的に理解しながらも
クライエントの理想的な超自我になること、といえるかもしれません。

理屈では分かっていても、難しいですね、これは。
難しいからこそ、やりがいがあるともいえるわけですが…

キャリアカウンセラー、カウンセラーをめざしている皆さん
本年もご一緒に精進してまいりましょうね。

JUGEMテーマ：大震災後の復興支援

あけまして、ありがとうございます

2012年元旦　作曲家からのお年玉！
25年ぶりの歌づくり、音源のCDが届きました

作曲家の石川まさのぶさんこと
まあちゃんと私は30年ほど前に楽曲づくりをともにし
アーティストの道を志していました                          Photo by Masanob Ishikawa

その後、私が筆をたたみ、まあちゃんとは道を分ちました
あれから、約25年…

登録された楽曲の印税を、被災地に送るという
JASRAC（日本音楽著作権協会）「こころ音プロジェクト」

ここに参加するために、私たちは運命に導かれて
再会を果たし、楽曲づくりに挑むことになりました

そして、初稿が音にのって、手元にあります
まあちゃんの唄声を聴いて、胸があつくなりました

あの頃のまま…

早く、皆さんにもシェアしたい！

ブラシュアップをかけて、公開します
もう少しお待ちください

小さな一歩がジャイアントな一歩！
復興協働アクトチーム「一緒にがんばろ~ず！」は
2012年、本格始動いたします

サポーターとして、ブルーローズキャンペーンの販促や
チラシの配布などに、ご協力くださる方はご一報ください

現在のサポーターズはこちらから　⇒　http://sonoma.ne.jp/rose.html

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JASRAC復興支援こころ音プロジェクト 参加予定作品（０版）
FAR AWAY　~シャツからはじまるストーリー~

石川まさのぶ　曲　
悠木そのま　詞

朝がつばさを広げて　窓の雪をとかす
おれんじ色の光をあびて　鳥たちは目を覚ます

君を泣かせたとばりは　いつか遠ざかるよ
涙のあとはそのままでいい　そっと抱きしめるから

愛が消え去って　哀しくて　運命が悔しくて
誰もこころが砕けては　うつむいたりするけれど

FAR AWAY　遠い空　見上げれば　雲が流れていく
FAR AWAY　明日をどうぞ　信じていて　新しいシャツを着て


夜が静けさをつれて　窓に灯り ともす
涙のように　星はまたたき　祈りをささげている

君が泣きたいときには　いつも側にいるよ
笑顔はすこしお休みでいい　きっと支えてくから

あの日　思えば　苦しくて　人生が切なくて
誰もこころを閉ざしては　叫んだりもするけれど

FAR AWAY　同じ夢　見つめれば　歩いていけるだろう
FAR AWAY　つないだ手と手　放さないで　シャツからはじまるストーリー

FAR AWAY　遠い空　見上げれば　雲が流れていく
FAR AWAY　明日をどうぞ　信じていて　新しいシャツを着て

JUGEMテーマ：大震災後の復興支援

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JUGEMテーマ：CDA

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花言葉は、”夢かなう”
復興支援チャリティ「ブル―ロ―スキャンペーン」に参加しませんか！

※ご参加はこちら ⇒ 一般社団法人日本メンズファッション協会 特設サイト 　
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第36回二次試験を前に、二次試験の判定ポイントが変わった！
…という情報が流れ、不安を感じた受験生の皆さまもいらっしゃるのでは？

情報発信の大もとは、JCDA（日本キャリア開発協会）さんです。

これまで、１次試験の合否基準、二次試験の判定ポイントは
CDA試験、資格の管理組織からの公表はされておりませんでしたが
公表することになりました。

先月2011年11月24日、JCDA公式サイトに掲載された原文を
下記のとおり、転載いたします。

よく読むと、変更前はどちらかといえば、10分間の関わりの結果を判定し
変更後は主に、結果までのプロセスでの関わり方そのものを判定しています。

変更後の判定ポイントにあるような関わり方を行えば
変更前の判定ポイントの結果につながるわけなので
受験生の皆さま、すべきことをきちんと行えば大丈夫です。

判定ポイントが公表されたことで、２つのメリットがあります。

・試験官の目がそろい（目ゾロエ）、判定のばらつきを防げます
・受験生と資格保持者には、学習、研さんのポイントが明確になりました

試験では、カウンセリングで行うべきことを行うだけのことです！

クライエントさんの訴えに身も心も傾け、心の声を心で聴くだけのこと…
がんばって！！

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 この度、ＣＤＡ資格認定１次試験の合格基準ならびに２次試験判定ポイントを
公表することになりました。下記内容をご確認ください。

１．１次試験合格基準の公表
合格基準･･･ 7割程度の正解率を合格とする。
ただし、記述式問題と論述式問題の合計が
40％に満たない場合（20点以下）は、不合格とする。

２．２次試験判定ポイントの公表

変更前　：　傾聴スキル（支援スキル）を使い、信頼関係の構築を図るとともに
　　　　　　　クライエントのニーズや状況を確認すること

変更後　： 主に以下の評価項目を判定のポイントとする。
     　　　　 (1)主訴・問題の把握　　(2)自己探索の支援　　(3)傾聴（非言語表現）
        　　　(4)傾聴（言語表現）　　(5)傾聴（かかわり方）

適用時期 ： 第３６回２次試験より適用

※ 試験内容の変更ではございません。

JCDA公式サイトより転載
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